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Latzschürze (Bio Baumwolle) Denim Grillschürze Küchenschürze
100% Bio-Baumwoll-Twill
Fairtrade-zertifizierte Baumwolle
80 cm lang und 72 cm breit, mit 107 cm langen Bändern
Zwei auf Gehrung geschnittene Taschen mit einer Tiefe von 20 cm und einer Breite von 19,5 cm mit Kontrastnähten
Schnalle zur Längeneinstellung in antikem Messing/Rotguss am Nackenband
Fairtrade-zertifizierte Baumwolle
Bio-Baumwolle
Faire Arbeitsbedingungen
Reach Konform
40 °C waschbar
Bügeln erlaubt
Material
100 % Baumwolle
MPN
PW113
Avocadostore-Kriterien
-
Rohstoffe aus Bioanbau
100 % Fairtrade Baumwolltwill
-
Fair & Sozial
Ethische Grundsätze von Premier Workwear
Alle Zulieferer müssen sich an die örtlichen Gesetze halten, was Bedingungen wie Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Abzüge angeht. Oder, falls feststellbar, den üblichen Industrielohn für die Art der anfallenden Arbeit. (International Labour Organisation (ILO) Konvention 1, 26, 95, 131 und Empfehlung 85).2. Beschäftigung von Kindern
Premier billigt nicht die Benutzung von Kinderarbeit, und unsere Zulieferer dürfen keine Kinder beschäftigen, mit Ausnahme von ILO-Konvention 138 und Empfehlung 148, worin ein Kind als eine Person definiert ist, die weniger als 15 Jahre alt ist. Premier unterstützt jedoch legitime, gesetzliche verankerte Arbeit durch Auszubildende und im Zusammenhang mit der Bildung, solange das Kind nicht ausgebeutet wird, keine Gefahr für die Gesundheit, Bildung und Entwicklung des Kindes besteht und die Genehmigung durch die Eltern des Kindes vorliegt. (Artikel 32 der UN-Konvention zum Recht des Kindes).3. Zwangsarbeit
Zwangsarbeit, ob in Form von Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft oder unvergüteter Arbeit, wird nicht benutzt. Personen werden nicht durch Androhung einer Strafe zur Arbeit für unsere Zulieferer gezwungen. (ILO-Konventionen 29 und 105).4. Disziplinarische Maßnahmen
Jeder Arbeitnehmer muss mit Respekt und Würde behandelt werden. Kein Arbeitnehmer wird mit drohendem Verhalten, körperlicher Züchtigung oder jeglicher Form von seelischer oder verbaler Misshandlung bedroht.5. Nichtdiskriminierung
Premier-Zulieferer beschäftigen und behandeln all ihre Arbeitnehmer fair und ohne Diskriminierung. (ILO-Konvention 111 und Empfehlung 111.) Dies versteht sich ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse, Religion oder Behinderung.6. Vereinigungsfreiheit
Zulieferer erkennen an, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich – auch gewerkschaftlich – jeder Organisation anzuschließen, die im jeweiligen Land legal ist.7. Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen
Alle Premier-Zulieferer stellen einen sicheren Arbeitsplatz bereit, wobei alle örtlichen Gesetze in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz befolgt werden. Dies bedeutet:es wird jede Anstrengung unternommen, Unfälle oder Verletzungen zu verhüten;
es werden Arbeitsschutzverfahren implementiert, und Arbeitnehmer werden regelmäßig geschult und darauf geprüft, was in bestimmten Situationen zu tun ist;
es ist stets ausreichende Beleuchtung und Lüftung vorhanden;
sauberes Trinkwasser ist stets verfügbar.
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