Latzschürze (Fairtrade Baumwolle)

Premier Workwear

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Latzschürze (Fairtrade Baumwolle)

Fairtrade-Baumwolle
Nackenband aus gleichem Material mit Größenverstellung
Schlaufenbänder aus gleichem Material
Hauswäsche: 40 °C
Fronttasche
200 g/m²
60 x 84 cm (Breite x Länge)
Die richtige Schürze für Betriebe, die bei der Wahl ihrer Produkte auf Fairtrade-Prinzipien achten. Diese Schürze besteht aus 100 % zertifizierter Fairtrade-Baumwolle, so dass Kunden sich auf die geprüfte Herkunft verlassen können.

Material

100 % Baumwolle

MPN

PR112

Angebotsbeschreibung

Wir verschicken mit GLS, daher keine Zustellung an eine DHL Packstation möglich.

Avocadostore-Kriterien

  • Rohstoffe aus Bioanbau

    100 % Fairtrade Baumwolltwill

  • Fair & Sozial

    Ethische Grundsätze von Premier Workwear
    Alle Zulieferer müssen sich an die örtlichen Gesetze halten, was Bedingungen wie Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Abzüge angeht. Oder, falls feststellbar, den üblichen Industrielohn für die Art der anfallenden Arbeit. (International Labour Organisation (ILO) Konvention 1, 26, 95, 131 und Empfehlung 85).

    2. Beschäftigung von Kindern
    Premier billigt nicht die Benutzung von Kinderarbeit, und unsere Zulieferer dürfen keine Kinder beschäftigen, mit Ausnahme von ILO-Konvention 138 und Empfehlung 148, worin ein Kind als eine Person definiert ist, die weniger als 15 Jahre alt ist. Premier unterstützt jedoch legitime, gesetzliche verankerte Arbeit durch Auszubildende und im Zusammenhang mit der Bildung, solange das Kind nicht ausgebeutet wird, keine Gefahr für die Gesundheit, Bildung und Entwicklung des Kindes besteht und die Genehmigung durch die Eltern des Kindes vorliegt. (Artikel 32 der UN-Konvention zum Recht des Kindes).

    3. Zwangsarbeit
    Zwangsarbeit, ob in Form von Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft oder unvergüteter Arbeit, wird nicht benutzt. Personen werden nicht durch Androhung einer Strafe zur Arbeit für unsere Zulieferer gezwungen. (ILO-Konventionen 29 und 105).

    4. Disziplinarische Maßnahmen
    Jeder Arbeitnehmer muss mit Respekt und Würde behandelt werden. Kein Arbeitnehmer wird mit drohendem Verhalten, körperlicher Züchtigung oder jeglicher Form von seelischer oder verbaler Misshandlung bedroht.

    5. Nichtdiskriminierung
    Premier-Zulieferer beschäftigen und behandeln all ihre Arbeitnehmer fair und ohne Diskriminierung. (ILO-Konvention 111 und Empfehlung 111.) Dies versteht sich ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse, Religion oder Behinderung.

    6. Vereinigungsfreiheit
    Zulieferer erkennen an, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich – auch gewerkschaftlich – jeder Organisation anzuschließen, die im jeweiligen Land legal ist.

    7. Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen
    Alle Premier-Zulieferer stellen einen sicheren Arbeitsplatz bereit, wobei alle örtlichen Gesetze in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz befolgt werden. Dies bedeutet:

    es wird jede Anstrengung unternommen, Unfälle oder Verletzungen zu verhüten;
    es werden Arbeitsschutzverfahren implementiert, und Arbeitnehmer werden regelmäßig geschult und darauf geprüft, was in bestimmten Situationen zu tun ist;
    es ist stets ausreichende Beleuchtung und Lüftung vorhanden;
    sauberes Trinkwasser ist stets verfügbar.

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  1. 29. Dezember 2019
    Made in...?
    Stickerei
    29. Dezember 2019
    Hallo, dieser Artikel wird in Indien produziert.

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